مشاوره بیمه تامین اجتماعی
 
ارائه مشاوره درخصوص کلیه مسایل مربوط به تامین اجتماعی
انواع شالهای زیبا دررنگها وطرحهای جذاب بدون حساسیت پوستی مناسب تمامی فصول خریدی آسان درتمامی ساعات شبانه روز وتحویل توسط پست .پرداخت وجه بعد از تحویل کالا .تحت لیسانس اچ بی آ اتریش www.hbashaall.ir
اینجانب طی پانزده  سال سابقه کاردربخشهای مختلف تامین اجتماعی استانهای مختلف کشورمان متوجه مشکلات زیاد کارفرمایان وکارگران عزیز در حوزه گسترده تامین اجتماعی شده ودرتمام اوقات خود سعی دررفع این قبیل گره ها ازکار مراجعان داشته ام .هم اکنون نیز که دریزدمشغول به کارمیباشم با توجه به اطلاعاتی که طی این سالها درخصوص قوانین ونحوه کارکرد واحد های مختلف تامین اجتماعی کسب کرده ام حاضر به همکاری با موسسات دولتی وخصوصی .شرکتها .کارخانجات وافراد حقیقی وحقوقی اعم ازکارگران .کارمندان وکارفرمایان عزیزجهت رفع مشکلات دوستان  هستم خدمات بنده به شرح ذیل میباشد :   


                 
1 - مشاوره نحوه عقد قراردادهای پیمانکاری ونیز قراردادهای بین بیمه شدگان وکارفرمایان،
2- پیگیری جهت کاهش بدهیهای بیمه
3- پیگیری جهت کاهش مبالغ مندرج در آرای هیاتهای بدوی وتجدیدنظر اداره کار
4- تنظیم لایحه دفاعیه جهت ارایه به هیاتهای مطالباتی شعب تامین اجتماعی
5- مشاوره جهت دریافت بیمه بیکاری در حداقل زمان ممکن
6 - مشاوره وراهنمایی جهت برقراری مستمری بازنشستگی ، از کار افتادگی کلی وجزئی ناشی وغیر ناشی ازکار ،مستمری بازماندگ
7- پیگیری سوابق بیمه شدگان درشعبات مختلف تامین اجتماعی
8- کلیه خدمات در خصوص چگونگی دریافت بیمه بیکاری
9- .مرخصی استعلاجی وزایمان
10- ارایه مشاوره جهت بیمه شدن با حداقل مبلغ
11- مشاوره جهت کاهش جرایم عدم پرداخت حق بیمه  
12- تنظیم دادخواست مربوط به دادنامه دیوان عدالت اداری
13- مشاوره جهت احیا واحراز سوابق بیمه ای مربوط به سنوات گذشته  

جهت دریافت هرگونه مشاوره میتوانید باآدرس ایمیل زیرتماس بگیرید ویا دربخش نظرات سوالات خود رابپرسید.       hdm353@yahoo.com

لطفا از گزینه نمایش خصوصی دربخش نظرات استفاده نکنید واگر میل دارید که سوالات شما بصورت خصوصی جواب داده شود  بصورت ایمیل سوالاتتان را ارسال کنید




برچسبها:مشاوره تامین اجتماعی .مشاوره بیمه کارفرمایان بیمه کارگران تامین اجتماعی تامین اجتماعی مشاوره بیمه تامین اجتماعی مشاوره بیمه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی بیمه کارگران کارفرمایان کارگران کارفرمایان بیمه مشاوره بیمه تامین اجتماعی بیمه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مشاوره بیمه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی بیمه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی بیمه تامین اجتماعی بیمه کارفرمایان تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی بیمه تامین اجتماعی بمیه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی بمیه کارگران بیمه کارگران بیمه کارفرمایان .                                                 

نوشته شده در تاريخ شنبه چهارم شهریور 1391 توسط حسین دهقان
كمك هزينه ازدواج

به بيمه شده زن يا مرد كه براي اولين بار ازدواج ميكند مبلغي معادل يكماه متوسط مزد يا حقوق با رعايت شرايط زير به عنوان كمك ازدواج پرداخت ميگردد:

مشمولين:

- در تاريخ ازدواج ( عقد ثابت ) رابطه استخدامي او با كارفرما قطع نشده باشد . 
- ظرف پنج سال قبل از تاريخ ازدواج حداقل حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را به سازمان پرداخته باشد
-عقد ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمي ازدواج به ثبت رسيده باشد
مشمولين دريافت كمك ازدواج بيمه شدگان اجباري ميباشند
توجه : در صورت استحقاق طرفين عقد ،كمك ازدواج به هر دو بيمه شده پرداخت خواهد شد

مدارك لازم

-اصل و تصوير صفحات مورد نياز عقدنامه 
– اصل و تصوير صفحات اول و دوم بيمه شده و همسر وي
– فرم تعهد بيمه شده مبني بر اولين ازدواج


برچسب‌ها: کمک هزینه ازدواج, ازدواج, هزینه ازدواج, کمک هزینه, کمک ازدواج
نوشته شده در تاريخ جمعه بیست و دوم شهریور 1392 توسط حسین دهقان
غرامت دستمزد ايام بيماري
شهر نشيني و تمدن هر چند در ابعادي از زندگي بشر رفاه و آسايش را با خود به همراه داشته است اما ازسوي ديگر گسترش فن آوري و تسخير صنايع و كارخانه ها به وسيله انواع ماشين آلات كوچك و بزرگ صنعتي شاغلان عرصه هاي توليد و سازندگي را در معرض انواع مخاطرات و آسيب ها قرار داده است در چنين شرايطي براي مراقبت از نيروهاي مولد جامعه به كارفرمايان و دولت ها شتافته اند پرداخت غرامت دستمزد يكي از انواع حمايت هاي تامين اجتماعي است هر بيمه شده اي ممكن است در طول سال هاي متمادي كار و تلاش و خدمت به دلايل شغلي و يا غير از آن دچار حادثه و بيماري شود و به طور موقت قادر به كار نباشد غرامت دستمزد به وجوهي اطلاق مي شود كه از سوي سازمان تامين اجتماعي به بيمه شدگاني كه به سبب بيماري هاي ناشي از حادثه و يا عادي به طور موقت قادر به كار نيستند پرداخت مي شود.
شرايط دريافت غرامت دستمزد ايام بيماري
بيمه شدگاني كه تحت معالجات پزشكي ويا درمان هاي توانبخشي قرار مي گيرند چنانچه بر حسب تشخيص پزشك معالج موقتا قادر به كار نباشند (دوران استراحت يا بستري) استحقاق دريافت غرامت دستمزد را خواهند داشت.
عدم اشتغال به كار، چنانچه بيمه شده به رغم بيماري به كار ادامه دهد غرامت دستمزد به وي پرداخت نمي شود.
عدم دريافت مزد يا حقوق، چنانچه بيمه شده در ايام بيماري از كارفرما مزد يا حقوق دريافت كند سازمان تامين اجتماعي تنها خدمات درماني رابه بيمه شده ارائه ميدهد وغرامت دستمزد نميپردازد
هنگام شروع بيماري رابطه كارگر و كارفرما قطع نشده باشد
زمان درمان و استراحت بيمه شده به تائيد پزشك معالج يا شوراي پزشكي سازمان تامين اجتماعي برسد.
بيمه شده در ايام بيماري بازخريد نشده، استعفا نداده و يا اخارج نشده باشد.
براي مدت پرداخت غرامت دستمزد محدوديت زماني وجود ندارد و تا زماني كه بيمه شده بر حسب تشخيص سازمان قادر به كار نباشد و به موجب مقررات تامين اجتماعي از كار افتاده شناخته نشده باشد پرداخت غرامت دستمزد ادامه مي يابد.
زمان محاسبه و پرداخت غرامت دستمزد با توجه به وضعيت بيمه شده تابع يكي از اين شرايط است
غرامت دستمزد از اولين روزي كه بيمه شده بر اثر حادثه يا بيماري حرفه اي قادر به كار نباشند پرداخت مي شود.
غرامت دستمزد بيمه شده اي كه بر اثر بيماري عادي در بيمارستان بستري شود از اولين روز محاسبه و پرداخت مي شود.
غرامت دستمزد بيمه شده ايي كه بر اثر بيماري عادي قادر به كار نباشد وبه صورت سرپايي درمان شود از روز چهارم محاسبه وپرداخت ميشود.
   مابقی مطالب درقسمت ادامه مطلب 

برچسب‌ها: غرامت دستمزد, ایام بیماری, غرامت, غرامت دستمزد تامین اجتماعی, بیماری

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ یکشنبه دهم شهریور 1392 توسط حسین دهقان

بيمه اختياري

مشمولين وشرايط پذيرش درخواست

  • دارا بودن حداقل سي(30) روز سابقه پرداخت حق بيمه
  • حداكثر سن پذيرش متقاضي در زمان ثبت تقاضا براي مردان وزنان پنچاه وپنچ (55) سال تمام مي باشد
  • چنانچه سن متقاضي در زمان ثبت تقاضا بيش از سن مذكور باشد پذيرش در خواست وي منوط به دارا بودن سابقه پرداخت حق بيمه قبلي معادل مدت مازاد سني مقرر خواهد بود
  • آن عده از متقاضياني كه حداقل داراي ده(10) سال سابقه پرداخت حق بيمه مي باشند از اعمال شرايط سني مقرر معاف خواهند بود.
تبصره
سوابق منتقله از ساير صندوقها پس از پرداخت مابه التفاوت مربوطه در احراز شرايط سن وسابقه مقرر در اين بخشنامه قابل پذيرش مي باشد.
تبصره
هر يك از متقاضيان با ارائه كارت پايان خدمت در هر يك از شعب سازمان مجاز خواهند بود در صورت تمايل با ارائه در خواست وانعقاد قرارداد بيمه اختياري با رعايت ساير ضوابط تعيين شده تحت پوشش مقررات تامين اجتماعي قرار گيرند.

دستمزد مبناي پرداخت حق بيمه

  • مبناي پرداخت حق بيمه براي كساني كه بيش از 10 سال سلبقه پرداخت حق بيمه دارند عبارت از


برچسب‌ها: بیمه اختیاری, بیمه اختیاری تامین اجتماعی

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ یکشنبه نوزدهم خرداد 1392 توسط حسین دهقان
شرایط پرداخت کمک هزینه دوران بارداری وزایمان

 

 1- حداقل سا بقه پرداخت حق بیمه برای بهره مندی از مزایای مربوط به کمک هزینه بارداری وزایمان 2ماه می باشد .مشمولین قانون تامین اجتماعی در صورت داشتن حاقل 2ماه سابقه پرداخت حق بیمه واشتغال در یکی از کارگاههای تحت پوشش تامین اجتماعی می توانند از این کمک هزینه استفاده نمایند .

 

2- قابل توجه است که شرط  اولیه برای دریافت کمک هزینه، اشتغال قبل از زایمان می باشد یعنی در آخرین ماه منتهی به استراحت پزشکی ویازایمان بیمه شده می بایست اسمش در لیست کارگاه موجود باشد .



برچسب‌ها: مرخصی زایمان, غرامت دستمزد ایام بارداری وزایمان, زایمان, بارداری, هزینه بارداری

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ شنبه بیست و یکم اردیبهشت 1392 توسط حسین دهقان
ماده ۱ –

کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
‌تبصره – گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند:
۱ – بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی.
۲ – صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری.
۳ – اتباع خارجی.


‌ماده ۲ –

بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
‌تبصره ۱ – بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار بیکار موقت‌شناخته شوند نیز مشمول مقررات این قانون خواهند بود.
‌تبصره ۲ – بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله جنگ، آتش‌سوزی و… بیکار می‌شوند با معرفی واحد کار و‌امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.
‌ماده ۳ –

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به‌بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می‌شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
‌ماده ۴ –

بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.
‌تبصره – بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (‌موضوع قانون کار) را دریافت خواهند کرد.
‌ماده ۵ –

 


ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه بیست و دوم شهریور 1391 توسط حسین دهقان


نحوه ارسال لیست کارگاه

براساس ماده 39قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است لـیست هر ماه تاآخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال وحق بیمه مربوطه راپرداخت نما ید که در مورد کارگاههای مشمول کمک دولت هر ماه تاآخرین روز دوماه بعد خواهد بود.

طبق آئین نامه لیست ها بایستی دارای مشخصات کارفرما -شماره کارگاه فعالیت کارگاه ـ آدرس کارگاه ـ نام ونام خانوادگی بیـمه شده ـ شماره بیمه شده ـ شروع بکار وترک کار ـ روزهای کارکرد ـ دستـمزد روزانـه ـدستمزدماهانه مشمول حق بیمه ـ7 %سهم بیمه شده ـ23 %سهـم کارفرما مشخص شده باشد .

دستمزد مشمول کسر حق بیمه ماهانه به کلیه پرداختها به بیمه شده بجز مزایای ذیل می گویند که در طول ماه پرداخت می گردد

بازخرید مرخصی –کمک عائله مندی - هزنیه سفروفوق العاده ماموریت – عیدی - کمک هزنیه مسکن وخواروباردرایام بیماری – حق شیر – پاداش نهضت سوادآموزی – حق التضمین (کسری صندوق ) – خسارت اخراج ومزایای پایان کار – پاداش افزایش تولید – حق همسرکه ازسوی سازمانها وموسسات دولتی مشمول نظام هماهنگ پرداخت میگردد

نحوه انجام بازرسی

براساس ماده 40قانون در صورتیکه کارفرما از ارسال صورت مزد در ماده 39قانون خوداری نماید سازمان می تواند حق بیمه راراسا تعیین واز کارفرما مطالبه نماید .

برهمین اساس بازرسان سازمان از کارگاهـها ی مشمول بیمه بازرسـی وآن دسته از کارگرانی را که لیـست وحـق بیمه آنها به سازمان ارسال نگردیده راصورت بر داری وجهت ارسال لیست به کارفرما ابلاغ می نمایند .

نحوه محـاسبه انجام محاسبات حـق بیمه وتهیه صورتحساب بدهی از اولین

پایه های شکل گیـری بدهی باتـوجه بـه مستندات ارائـه شـده از سـوی کارفرماباگزارشهای بازرسی کارگاههاودفاتر قانونی شرکتها می باشد بدین صـورت که تفـاوت لیستهای ارسـالی باگـزارش بازرسیـها (کارگاه -دفاتر قانونی )استخراج وطی صورتحساب به کارفرما اعلام می گردد

ابلاغ صورتحساب ها طبق بخشنامه 4حقوقی صورت می پذیرد

1ـ ابلاغ واقعی

2ـ ابلاغ قانونی

اعتراض به بدهی

در صورتیکه کارفرمایان به بدهیها اعلام شده معترض باشند طبق ماده 42قانون می توانند اعتراض خود را ظرف مدت سی روز از تاریخ ابلاغ به واحد صادرکننده صورتحساب تسلیم نمایند تادر هیئت بدوی تشخیص مطالبات موردرسیدگی قرارگیرد.

فرمـهای مخـصوص اعتراض بـه بدهی همـراه با فرم بازنـگری بـه کارفرما تحویل که پس از تکمیل آن وثبت در دفتر شعبه مربوطه به واحد درآمد تسلیم خواهد شد .



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنجشنبه شانزدهم شهریور 1391 توسط حسین دهقان
نحوه احتساب جریمه تاخیر عدم ارسال صورت مزد وحقوق (لیست )
- کارفرمایان کلیه کارکاههای مشمول تامین اجتماعی مکلفند صورت مزد وحقوق بیمه شدگان مربوط به هر ماه راحداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایند .درصورتی که کارفرمایان از تنظیم وارسال صورت مزد وحقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور خوداری کنند ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد (10%) همان ماه خواهند بود .
2-مابه التفات ناشی از مقایسه لیستهای ارسالی کارفرما وبارزسیهای انجام گرفته (کارگاهی ودفاتر قانونی )درماههائیکه کارفرما لیست را در مهلت مقرر ارسال داشته است مشمول جریمه عدم ارسال لیست نمی گردد . بدیهی است چناچه کارفرما لیست برخی از ماهها را خارج از مهلت مقررقانونی وباتاخیر ارسال نموده باشد منحصرا"جریمه تاخیر لیستهای ارسال شده محاسبه واخذ میگردد
3-درمورد آن دسته از کارفرمایان که بطور کلی از ارسال لیست کارکنان خود به سازمان امتناع ویا برخی از ماهها لیست ارسال نمی نمایند مشمول جریمه عدم ارسال لیست به میزان حق بیمه همان ماه طبق بارزسیهای انجام شده می باشند .
4-پیمانکاران که اقدام به ارسال لیست کارکنان شاغل در قرارداد دردوره اجرای پیمان می نمایند مشمول جریمه عدم ارسال لیست نبوده لیکن در درماههائیکه کارفرما لیست را خارج از مهلت مقرر ارسال داشته است مشمول جریمه عدم ارسال لیست به میزان ده درصد (10%) حق بیمه مثعلقه خواهد بود .
5- آندسته از پیمانکارانی که علیرغم دارا بودن فعالیت بطورکلی دردوره اجرای پیمان از ارسال لیست کارکنان شاغل خوداری می نمایند مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست به میزان (10%) حق بیمه کل مبلغ ناخالص کارکرد خواهند بود .
نحوه احتساب جریمه تاخیر عدم پرداخت حق بیمه
1-کارفرمایانی که درموعدمقرر دراین قانون تمام یا قسمتی از حق بیمه مستند به لیست مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند علاوه بر تادیه اصل حق بیمه ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دودر صد (2%) تمام یا کسر بدهی قطعی پرداخت نشده به ازای هر ماه تاخیر می باشد
2-مانده بدهیهای اعلام شده به کارفرمایان کارگاهها و پیمان کاران از تاریخ قطعیت مشمول دو درصد جریمه ی تاخیر تادیه ی ماهیانه ی خواهد بود.
تذکر:درخصوص آرای هیات های بدوی بامبلغ کمتر از یک میلیون وپانصد هزارریال وآرای هیات های تجدید نظر تاریخ ابلاغ رای ملاک محاسبه جرایم تاخیر تادیه پرداخت می باشد .
3-درصورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سر رسید قسط بعدی پرداخت نکند بدهی تیدیل به حال شده واز تاریخ تبدیل به حال جریمه نقدی تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه نسبت به مانده بدهی به میزان دودرصد(2%)به ازای هرماه تاخیر محاسبه میگردد وجرائم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت مانده بدهی قابل وصول می باشد .

4-جرائم کلیه بدهیهای گذشته کارفرمایان که در صورت عدم پرداخت از تاتصویب این قانون به ماخذ دودرصد(2%)به ازای هرماه تاخیرتمام یا کسر بدهی قطعی شده محاسبه میگردد.


برچسبها:جریمه تاخیرلیست.لیست حق بیمه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی کارفرما تامین اجتماعی جریمه تاخیرلیست تقسیط بدهی وجریمه تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی مطالبات کارفرما بیمه شده تامین اجتماعی حق بیمه تامین اجتماعی بیمه کارگران تامین اجتماعی مشاوره تامین اجتماعی .هیات بدوی کارگاههای تامین اجتماعی کارفرما هیات بدوی کارگاههای مشمول بیمه تامین اجتماعی مشاوره کارگاههای مشمول حق بیمه تامین اجتماعی بدهی بیمه شده بدهی کارفرما کارگاههای حق بیمه تامین اجتماعی پیمانکاران تامین اجتماعی مشاوره پیمانکاران تامین اجتماعی 


نوشته شده در تاريخ شنبه یازدهم شهریور 1391 توسط حسین دهقان
ماده‌ 5 :بیمه‌ اتباع‌ بیگانه‌ كه‌ طبق‌ قوانین‌ و مقررات‌ مربوط‌ در ایران‌ به‌ كار اشتغال‌ دارند تابع‌ مقررات‌ این‌ قانون‌ خواهد بود مگر در موارد زیر:

در صورتی‌ كه‌ بین‌ دول‌ متبوع‌ آنان‌ و دولت‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ موافقتنامه‌های‌ دوجانبه‌ یا چندجانبه‌ تأمین‌ اجتماعی‌ منعقد شده‌ باشد كه‌ در این‌ صورت‌ طبق‌ موافقتنامه‌ عمل‌ خواهد شد.

هر گاه‌ تبعه‌ بیگانه‌ طبق‌ گواهی‌ مقامات‌ صالح‌ دولت‌ متبوع‌ خود در مدت‌ اشتغال‌ در ایران‌ در كشور خود یا در كشور دیگر در موارد پیش‌بینی‌شده‌ در ماده‌ 3 این‌ قانون‌ كلاً یا بعضاً بیمه‌ شده‌ باشند كه‌ در این‌ صورت‌ در همان‌ موارد از شمول‌ مقررات‌ این‌ قانون‌ معاف‌ می‌باشند.

تبصره‌. حوادث‌ ناشی‌ از كار اتباع‌ كشورهای‌ ملحق‌ شده‌ به‌ مقاوله‌ نامه‌ شمارة‌ (19) سازمان‌ بین‌المللی‌ كار از شمول‌ بند (ب‌) مستثنی‌' می‌باشد و نرخ‌ و مأخذ حق‌ بیمه‌ طبق‌ آئین‌نامه‌ای‌ خواهد بود كه‌ توسط‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ خواهد رسید.

ماده‌ 6 : اجرای‌ هر یك‌ از موارد مندرج‌ در ماده‌ سه‌ این‌ قانون‌ درباره‌ روستائیان‌ و افراد خانواده‌ آن‌ها به‌ تدریج‌ در مناطق‌ مختلف‌ مملكت‌ و به‌ تناسب‌ توسعه‌ امكانات‌ و مقدورات‌ سازمان‌ به‌ پیشنهاد هیأت‌ مدیره‌ و تصویب‌ شورای‌ عالی‌ سازمان‌ باتوجه‌ به‌ ماده‌ 117 این‌ قانون‌ خواهد بود.

 ماده‌ 7 : افراد شاغل‌ در فعالیت‌هایی‌ كه‌ تا تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ مشمول‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ نشده‌اند به‌ ترتیب‌ 

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه هشتم شهریور 1391 توسط حسین دهقان
مشاوره جهت امور تامین اجتماعی 

به منظور آشنایی دوستان عزیز با قوانین سازمان تامین اجتماعی شمه ای از این قوانین دراینجا بیان می شود:  

 بیمه‌ شده‌ شخصی‌ است‌ كه‌ راساً مشمول‌ مقررات‌ تأمین‌ اجتماعی‌ بوده‌ و با پرداخت‌ مبالغی‌ به‌ عنوان‌ حق‌ بیمه‌ حق‌ استفاده‌ از مزایای‌ مقرر در این‌ قانون‌ را دارد.
 خانواده‌ بیمه‌ شده‌ شخص‌ یا اشخاصی‌ هستند كه‌ به‌ تبع‌ بیمه‌ شده‌ از مزایای‌ موضوع‌ این‌ قانون‌ استفاده‌ می‌كنند. 
كارگاه‌ محلی‌ است‌ كه‌ بیمه‌ شده‌ به‌ دستور كارفرما یا نماینده‌ او در آن‌جا كار می‌كند.

كارفرما شخص‌ حقیقی‌ یا حقوقی‌ است‌ كه‌ بیمه‌ شده‌ به‌ دستور یا به‌ حساب‌ او كار می‌كند. كلیه‌ كسانی‌ كه‌ به‌ عنوان‌ مدیر یا مسئول‌ عهده‌دار اداره‌ كارگاه‌ هستند نماینده‌ كارفرما محسوب‌ می‌شوند و كارفرما مسئول‌ انجام‌ كلیه‌ تعهداتی‌ است‌ كه‌ نمایندگان‌ مزبور در قبال‌ بیمه‌ شده‌ به‌ عهده‌ می‌گیرند.

مزد یا حقوق‌ یا كارمزد در این‌ قانون‌ شامل‌ هرگونه‌ وجوه‌ و مزایای‌ نقدی‌ یا غیرنقدی‌ مستمر است‌ كه‌ در مقابل‌ كار به‌ بیمه‌ شده‌ داده‌ می‌شود.

 حق‌ بیمه‌ عبارت‌ از وجوهی‌ است‌ كه‌ به‌ حكم‌ این‌ قانون‌ و برای‌ استفاده‌ از مزایای‌ موضوع‌ آن‌ به‌ سازمان‌ پرداخت‌ می‌گردد. 
بیماری‌، وضع‌ غیرعادی‌ جسمی‌ یا روحی‌ است‌ كه‌ انجام‌ خدمات‌ درمانی‌ را ایجاب‌ می‌كند یا موجب‌ عدم‌ توانایی‌ موقت‌ اشتغال‌ به‌ كار می‌شود یا این‌ كه‌ موجب‌ هر دو در آن‌ واحد می‌گردد.

حادثه‌ از لحاظ‌ این‌ قانون‌ اتفاقی‌ است‌ پیش‌بینی‌ نشده‌ كه‌ تحت‌ تأثیر عامل‌ یا عوامل‌ خارجی‌ در اثر عمل‌ یا اتفاق‌ ناگهانی‌ رخ‌ می‌دهد و موجب‌ صدماتی‌ بر جسم‌ یا روان‌ بیمه‌شده‌ می‌گردد.

غرامت‌ دستمزد به‌ وجوهی‌ اطلاق‌ می‌شود كه‌ در ایام‌ بارداری‌، بیماری‌ و عدم‌ توانایی‌ موقت‌ اشتغال‌ به‌ كار و عدم‌ دریافت‌ مزد یا حقوق‌ به‌ حكم‌ این‌ قانون‌ به‌ جای‌ مزد یا حقوق‌ به‌ بیمه‌ شده‌ پرداخت‌ می‌شود.

وسائل‌ كمك‌ پزشكی‌ (پروتز و اروتز) وسایلی‌ هستند كه‌ به‌ منظور اعاده‌ سلامت‌ یا برای‌ جبران‌ نقص‌ جسمانی‌ یا تقویت‌ یكی‌ از حواس‌ به‌ كار می‌روند.

 كمك‌ ازدواج‌ مبلغی‌ است‌ كه‌ طبق‌ شرایط‌ خاصی‌ برای‌ جبران‌ هزینه‌های‌ ناشی‌ از ازدواج‌ به‌ بیمه‌ شده‌ پرداخت‌ 

برچسب‌ها: مشاوره تامین اجتماعی کارفرما بیمه شده بیمه شدگان ک

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه هفتم شهریور 1391 توسط حسین دهقان
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک

پیچک

 

پیج رنک گوگل

پیج رنک سایت شما

پیج رنک

قالب ساز آنلاینba

وبلاگ استت

| وبلاگ